離職對於職場上的人來說可謂家常便飯，尤其是主動離職。公司晉升空間小、員工士氣低下沒有歸屬感、工作間同僚關係不融洽等這些因素都會導致員工產生離職的念頭。然而，離職並非小事，離職意味著失去工作、更換工作環境，而能否順暢地找到下家也是不確定的，因此，一定要深思熟慮之後方能主動提出離職。關於提出離職，有幾個事項需要注意：

第一，在提出離職之前，切忌不可將自己決定離職的消息過快散播出去。只要你還未向人事部提交辭呈，你就還未從這家公司離職，倘若這個時候你過早地向同事提及你將在不久之後離職的消息，你便沒有回頭路可走，即便在尋找新工作時處處碰壁，由於你已經將消息散播，很難收回決定。

第二，切忌不可帶節奏，煽動同事一同離職。無論這家公司是否值得員工付出心血、時間，站在公司的角度上看，煽動同事跳槽是職場上是否忌諱的事，倘若離職時帶節奏，極有可能會被該公司甚至於該行業加入黑名單，對於以後找新工作都是極其不利的。

第三，離職交接不可敷衍。雖然離職之後你與這家公司將再無關係，但是，只要你還是公司的一員，就一個把工作做好，包括離職時的交接工作，否則將會令公司陷入混亂，身為職場上的人，做好本分是必要的。

第四，離職也不可把與舊同事、舊上司的關係弄僵。雖然你離開了現在這家公司，但這並不意味著你與過往的那些同事、上級領導不會再有交集。要知道，你只是離開了這家公司，並不是離開了這個行業，因此，作為同行，與過往的同事仍舊會有或多或少的交集。

#職場 #科技 

  熱門文章：

【科技陷阱】Instagram出現這2種情況 你的帳號或已被盜用