當我們進行完一場面試之後，面試結果一般會在一個星期左右通知（或者不通知），而這漫長的一個禮拜對於應聘者來說可謂相當“煎熬”。相信每個人在這個時候都想立刻知道結果，雖然這並不實際，但是，我們卻可以根據某些線索來大致判斷自己的面試結果，雖然只是大致判斷，與實際結果可能會有出入，但對於迫切想要知道結果的人來說這不可忽視。 

首先，是面試時間。HR對你是否感興趣或者對你是否滿意，這都體現在給你的面試時間上。倘若HR對你並不滿意，你認為他有可能會在你身上花費太多時間嗎？很顯然不會。可如果HR對你的面試時間相比於其他應聘者而言更長，這說明他對你很感興趣，想要過多地了解你以判斷你是否符合應聘崗位。

其次，是面試內容。在面過程中，你要留意，HR是否有向你具體介紹公司的具體內容，包括公司的營運、文化與宗旨，甚至是具體的工作內容。要注意的是，這裡說的是具體，如果只是淺淺帶過，則不計入其中，如果是十分詳細地向你講解，則說明HR很有意願將這個崗位交到你手中，讓你成為公司的一員。

再者，關於薪資。薪資待遇是在面試中較為敏感的話題，並不是所有面試官在面試時都會問及這個問題。因此，倘若你在面試時被面試官問及關於薪資方面的要求，你很有可能已經掌握了主動權。

最後，關於入職時間。面試官如果對入職時間的問題問得很細，甚至表現得很迫切的情況，這說明公司內部人員短缺嚴重，急需你去填補一些空缺，你成功受聘的機會很大。

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