招聘訊息顯示，華為「渴求有能力、有意願挑戰世界級難題的您」。應聘者不限學歷，不限學校，但要求在數學、電腦、物理、材料、晶片、智能製造、化學等相關領域有特別建樹並有志成為技術領軍人物。

華為指出，有重量級科研成果/論文/專利、頂級實驗室/尖子班畢業、國際頂級競賽獲獎等會成為應聘者的加分項。對於應聘的天才少年，華為將提供世界級挑戰性課題、導師、全球化的視野、平台和資源，亦會開出5倍以上的薪酬。

華為創始人任正非於2019年發起「天才少年」計劃，意在吸引頂尖人才。其工資按年度工資制度發放，共3個級別，年薪最高達201萬元，全球僅5人拿到。據了解，華為很多「天才少年」都聚焦在人工智能和算法領域。

人才、科研和創新精神，被認為是華為賴以生存和發展的三個重要要素。

今年3月28日，在華為2021年業績發佈會上，時任輪值董事長郭平表示，「過去兩年大約招聘了應屆優秀畢業生2.6萬人，其中有超過300多是我們定義的『天才少年』。2022年，我們計劃還要招聘1萬多應屆畢業生。我想只有優秀的人才才能夠解決華為現在的狀況，使得華為能夠進一步發展。」

「華為公司的真正價值在於，長期在研發上的投資，所沉澱和積累起來的研發能力、研發隊伍、研發平台，這才是華為公司構建長期、持續競爭力的核心。」在發佈會上，華為首席財務官孟晚舟也如是表示。

2021年，華為研發投入1427億元，佔銷售收入的22.4％，2011年至2021年累計研發費用超過8450億元。同時，2021年華為從事研究與開發的人員約10.7萬名，約佔公司總人數54.8％。

「只有優秀的人才，才能夠解決華為的現狀，使得華為有更進一步發展。」郭平在會上強調。

實際上，任正非對於人才問題也多次發聲，透露出「求賢若渴」的態度。

在2020年10月研發應屆生招聘座談會上，任正非表示，2021至2022年是華為求生存、謀發展戰略攻關最艱難的2年，在公司聚焦的業務領域，作戰需強大的隊伍，要有足夠水平的兵力才能集中優勢兵力打贏「殲滅戰」。要敢於吸收國內、外人才，不拘一格選人才。企業有足夠的錢，足夠大的空間，容納天下英才，發揮他們的創造才華。

對於挖角人才，任正非認為途徑有很多，包括多與業界大咖、優秀學校校長、世界大賽主席等溝通交流，擴大優秀人才的挖掘來源，作為重點的重點去抓。

同時，在全世界範圍內，要關注海外博士和軟體人才的引進，善於發現有洞察能力的年輕人。任正非還表示，特別要關注東歐籍學生群體在全球的成長與挖掘。可以引外籍博士來中國做博士後。外國學生包括了世界各人種、各國各民族。

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