【管理哲學】減少員工經常犯錯 工作詳情一定要講清楚

相信不少擔任上司的讀者,均有時會覺得下屬經常犯錯,或者做的事不符合你的期望。這些事情其實要解決,不論是僱員仰或是管理者均有責任。

很記得多年前前往被稱為「獅城」的新加坡旅行,到該處一間知名全球的麵店吃麵。該餐廳的麵明顯是上乘的,相比起香港的麵店所製造的麵,可以說是大巫見小巫。我在用饍後,前往餐廳的廁所如廁,在經過廚房時,意外地見到了一張過了膠的A4紙。

那張過了膠的A4紙,清楚而具體地以英文寫明侍應們日常要如何招待客人,如何上菜等。而在最後一行,更印有一句話,至今仍令我印象深刻:「If we fail to maintain this, the restaurant will close」,意即如果我們不能保持以上的做法,我們餐廳必定結業。

該間麵店之所以能夠在新加坡經濟不斷發展下堅持下來,我相信那張海報起了極大的作用。所有的規則,做法,以至平日的工序,全部寫在海報上,一目了然。員工們絕對不會無所適從,自然不會犯錯。

各位希望管好自己的團隊,不妨仿傚那間新加坡的麵店,將不同的規則,以至下屬常犯的錯誤貼在當眼處。這對團隊的效率一定有極大的幫助。

文字:編輯部

#職場 #技巧

熱門文章:

【管理哲學】管理初哥如何能有效成為領導達人?

【管理哲學】爭取留住員工的心 中小企成功凝聚員工方法

【管理哲學】除了薪酬、福利、人事 還有哪些因素會令人想轉職?

-

CoolJobzHRM 人才資源管理軟件

Grow Your Business 能做大你公司生意

立即登記 免費試用 Free Trial for Registration

 

Re-invent Your Career of the Future @ CoolJobz

【重新塑造你未來的工作事業 @ CoolJobz】

Only Knowledge-based & Innovative Careers Prevail in Our Risk Society

Join Us to Make a Difference~

只有知識型及創新工作事業能在風險社會存活

加入我們一起改變吧 ~

Location
Created/Updated
2022/08/02

Previous...

Next...

More Interesting Contents...