說到潛規則，我們並不陌生，幾乎每個行業都有自己的潛規則。潛規則是指看不見的、明文沒有規定的、約定俗成的，但是卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須遵守的一種規則。對於職場人士而言，掌握一些職場潛規則，即便不能使他們在工作中保持順風順水，也足以使他們少些碰壁、少些阻礙。

事實上，同事或者說有些同事並不適合做朋友。如果你過於看重與同僚之間的友誼，時常與他們掏心掏肺，向他們講述許多不為人知的事，這個時候你就要注意了，有些人當你是朋友也當你是競爭對手，你越是向他們掏心掏肺，換句話講，他們所掌握到的你的把柄也就越來越多。你又怎麼知道他們會不會出賣你。當然了，不能一棍子打死一幫人，倒也不是所有的人都是這樣，職場也並不是不存在真友誼，只能說稀缺及可貴。

公司的飯局是另一個職場。很多新入職的員工或者有些存在社交恐懼症的員工或會想方設法推掉飯局。然而，在管理者眼中，這些人容易被貼上「不合群」的標籤，試想，一個不合群的人又怎麼做到與團隊親密無間地合作而取得佳績？老闆也不太可能將重要崗位交給「不合群」的員工。

在職場埋頭苦幹並不能換來等價的回報。當然了，我並不是說在職場我們應該懶散，不應該努力。就拿加班一事來說，職場上向來沒有強制性的加班，當你的上司想要你加班時，有些不太懂得拒絕的員工只好「認栽」，而這樣的後果會是什麼？在他們眼中，你是一個任勞任怨的人，於是，下一次有需要員工加班時，他們第一個想到的就是你。

最後一個，阿諛奉承在職場裡真的必不可少？我們就應該對上司拍馬屁才容易取得工作上的晉升？其實不管從生活還是影視上的一些案例中我們都可以看出，其實長著一張好嘴的人也確實在工作中順風順水。當然了工作不能僅憑能說會道，還得有真才實學。但是有一點必須牢記，不要與老闆爭論，即便他錯的離譜，因為老闆才是給你提供薪水的人。

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