當我們進行完一場面試之後,面試結果一般會在一個星期左右通知(或者不通知),而這漫長的一個禮拜對於應聘者來說可謂相當“煎熬”。相信每個人在這個時候都想立刻知道結果,雖然這並不實際,但是,我們卻可以根據某些線索來大致判斷自己的面試結果,雖然只是大致判斷,與實際結果可能會有出入,但對於迫切想要知道結果的人來說這不可忽視。
首先,是面試時間。HR對你是否感興趣或者對你是否滿意,這都體現在給你的面試時間上。倘若HR對你並不滿意,你認為他有可能會在你身上花費太多時間嗎?很顯然不會。可如果HR對你的面試時間相比於其他應聘者而言更長,這說明他對你很感興趣,想要過多地了解你以判斷你是否符合應聘崗位。
其次,是面試內容。在面過程中,你要留意,HR是否有向你具體介紹公司的具體內容,包括公司的營運、文化與宗旨,甚至是具體的工作內容。要注意的是,這裡說的是具體,如果只是淺淺帶過,則不計入其中,如果是十分詳細地向你講解,則說明HR很有意願將這個崗位交到你手中,讓你成為公司的一員。
再者,關於薪資。薪資待遇是在面試中較為敏感的話題,並不是所有面試官在面試時都會問及這個問題。因此,倘若你在面試時被面試官問及關於薪資方面的要求,你很有可能已經掌握了主動權。
最後,關於入職時間。面試官如果對入職時間的問題問得很細,甚至表現得很迫切的情況,這說明公司內部人員短缺嚴重,急需你去填補一些空缺,你成功受聘的機會很大。
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