面試時如同在「Sell自己」，好些人會美化自己的經歷來包裝，但大部分公司想要找的，是那種很了解自己和行業需求、且與公司制度文化配合到的人，而非徒有漂亮履歷和伶俐口才卻華而不實的「sell屎」。所以好好認識自己、了解自己優勢所在才是根本。

有企業主管面試時會先問一個問題，然後才決定要不要繼續談下去，那個問題就是：

「你這幾年來最大的成就是哪件事？」

通常大部份人都像被這問題難倒了似的，那，該如何應對？

可分成四部份去表達：

~ 說明解決了甚麼問題

~ 用了甚麼方法

~ 替誰提供了價值

~ 為甚麼覺得滿意自豪

其實這是個Case Interview，用求職者本身的經歷當作例子，要求他/她根據履歷中的事實剖析自己的性格、能力以及價值觀，以便了解求職者是否適合公司。

有些人之所以覺得很難回答，是因為覺得「成就」一定是甚麼豐功偉績，而自己過往工作上都是平淡普通「無咩好講」，所以頓時語塞、又或者嘗試「吹大啲」去包裝履歷上的事、更甚者拿他人的故事套在自己身上，為求蒙混過關。

你的成就應該是你在同儕中相對優異的表現，而非定要讓一家公司起死回生的那種神話。

反之，有些在業界已有多年經驗，如數家珍般把自己「成就」通通拋出來，卻忘了題目是在問「最大的」一個成就 

只選擇一件事情來說，緩緩道出一次經驗，例如因為很有耐心才搶贏對手，佔到有利位置帶來亮眼業績。這，能夠把小事說得清楚，相較於滔滔不絕驚天動地，反而更讓人有信心。

自己的經歷、自己最了解，細節和來龍去脈自己應該有能力交代清楚吧？！

這不該被問到時還支支吾吾的。

工作的本質在於提供價值，每種能力提供的價值不同，適用的對象亦不同，如果你的優勢正好是公司所需要的價值，自然會得到合適的工作、合理的待遇。

文字：編輯部

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