最近同時有三份「話題之 Job」引起網民熱議，三個招騁都各有獨到之處，亦有網民以三份工作互相比較。

求職者在搵工時期望合理待遇，哪個工種、年資多久的 Salary Range，大部份心中有數，所以絕少獅子開大口。反而福利方面就會有多些變數，例如假期、醫療津貼、進修或其他津貼等等都會有所不同。

假期

　* 年假，勞工處規定新人入職第一年最少有7日年假，但公司普遍將首年年假提升至 10 至 12 日，有些公司會再俾多兩、三日。

　* 病假，一般來說每月最多2日、大部分公司都會要求出示醫生紙。不過亦有公司會額外讓員工每月有一至兩日「免醫生紙」的病假，有時候輕微的不適就不用為了醫生紙而特地跑去診所了。

　* 婚假嘛，不是每間公司都有，因為並非勞工法例所規定。但筆者幸運地每一份任職的公司都有這個福利。(只是未有福份用得到... 你懂的)

　* 有些公司還會有生日假、進修/考試假等等，應該都是想要令員工開心又上進。

醫療津貼

　* 基本的醫療福利 (即是門診傷風感冒那種) 幾乎每間公司都有，但亦越來越多會提供牙科、Body Check、專科等等的醫療津貼；甚至延伸到子女、直系家屬都有津貼。

　* 說實話現今生活開支甚大，尤其是在職爸媽，要供樓/租樓、子女讀書興趣班等等全部所費不輕，公司醫療延伸到子女的話確實是「幫到手」的。

其他福利

　* 其他如進修津貼、長期服務獎金、公積金 (不是強積金) 等等都會有部分公司推行，對員工穩定性應該有不少幫助。

文字：編輯部

定

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