企業希望透過與自然連結，讓員工認同公司ESG目標。如Patagonia官網指出，目標是利用各種資源「解救我們的家園地球」，並每年捐1%營收保護環境。據英國通訊社Kite Insights全球調查，雖然七成員工表示願意採取行動改善氣候問題，但56%都無法詳述自家公司的氣候承諾。為了解決脫節問題，許多企業開始把員工送進自然「體驗式學習」，讓員工在全新環境理解公司的使命。

英國卡迪夫大學永續發展講師芬斯（George Ferns）認為，這種培訓能讓員工有更強使命感，也更有意願執行公司的環境保護目標。

除此之外，自然培訓課還有額外的好處，藉走出傳統學習環境，反而助員工工作有新突破。員工轉換環境到大自然神遊一下，效果類似《哈佛商業評論》提及的放空，有助提升創造力、規劃力和堅持長期目標，進而讓工作更有效率。人們思緒徘徊自然時，精神會進入新領域，大腦會繼續後台處理艱巨挑戰，人們回到挑戰後，更有可能找到好解決方案，這過程稱為「創造性孵化」（creative incubation）。再來，自然放空也有助大腦整理未來規劃，並讓人堅持長期計劃，不受短期因素干擾。

不過，培訓課只有短短幾天，回歸忙碌辦公室生活後，員工很可能很快就忘掉身處自然時感受和學到的東西。所以，芬斯建議培訓課時可鼓勵員工寫下思考，或制定明確的解決方案去維持員工的熱情。

如今，極端氣候已滲入大眾日常，如何讓所有員工都認識環境問題的緊迫性已成為企業日益重視的課題。

文字：編輯部

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