CoolJobz.com - 【職場智慧】喜怒不形於色對人際關係的重要性

【職場智慧】喜怒不形於色對人際關係的重要性

要做到喜怒不形於色，最重要就是保持輕鬆平和的心境，自然就會做到喜怒不形於色

現今香港的年輕人，受惠於香港八十年代經濟起飛，不少年輕人，尤其是那些出身中產，家庭背景優渥，「唔洗憂」的，均有被寵懷的情況，令他們成為「草莓族」。這些年輕人的父母對他們過份溺愛，年輕人有甚麽要求父母也會滿足他們，使他們長遠以來除了不懂得控制自己的欲望外，連自己的情緒也控制不了。

在這種情況下，香港人普遍對那些喜怒形於色的人，會有着頗大的反感。喜怒形於色，意即一個人不掩飾自己的感受

不掩飾自己的感受，對人際關係有不少壞處。首先，感受是有傳染性的，一個人看見快樂的人會感到快樂，悲傷的人會到悲傷。將自己的負面情緒宣之於口，佈之於臉，實際上會影響到他人，騷擾到同事以及朋友的生活和情緒。另外，喜怒形於色亦會變相將自己的弱點透露予競爭者知，令自己在職場的博奕中失利。喜怒形於色的壞處，其實還有很多，但由於篇幅所限，固不在此羅列。

要建立良好的人際關係，首先要處理的，就是喜怒形於色的問題。其實，要做到喜怒不形於色，最重要就是保持輕鬆平和的心境，自然就會做到喜怒不形於色。

文字：編輯部