【管理哲學】嚴重影響公司士氣 死氣沉沉的員工應予以淘汰
要對自身錯誤變得敏感，首先就是要有一個認知，那就是「沒有人是完美的」，從而使個人內心的容錯度更高
相信各位讀者如果本身有經營自己的生意，又或者在自己公司中擔任行政管理的職位，應該一定會留意到有一兩個員工為人毫無活力，死氣沉沉，且交際能力低下，不懂得與人溝通。筆者勸喻你們，儘快將他們淘汰掉。這些員工不但對公司沒有幫助，而且更會影響公司整體的士氣，可以說是「貼錢買難受」。
我們每當觀賞喜劇和馬戲團表演時，會感到非常快樂。出現這種情況，全因為快樂是會傳染的。我們看見快樂的事情，很自然地會感到快樂。而其他不同的情緒以至態度，例如積極、消極、悲傷、憤怒等等，全部都會傳染的。正所謂「近朱者赤；近墨者黑」，這句話同樣地是可以套用到情緒上的。
死氣沉沉的員工除了本身缺乏生產力，無法有效地提供其薪酬所要求其完成的服務外，更嚴重的問題就是會破壞整個團隊的士氣，令其他同事也沒有心機工作，變得死氣沉沉。
要避免以上的情況，作為管理者的你必需當機立斷，壯士斷臂，不可猶豫，立即將這些死氣沉沉的員工淘汰。這些人對公司做成的危害，可以說是比偷懶的員工更嚴重。
文字：編輯部
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Created/Updated
2023/02/15