面試對於求職求學者而言再熟悉不過了。在面試中,你的資歷、能力可以說是你面試中的實力基礎,然而,除了實力之外,面試更需要注重細節。這能讓你在面試中加分。
在面試過程中,最容易實現的加分項便是你的態度。在面試之前,有必要深入去了解一下所要應聘的公司,更要對自己所要應聘的崗位有深入的了解。這樣一來,在被面試官問及相關問題時,才可以游刃有餘,只有這樣,面試官才會感受到你對應聘這份工作的認真以及尊重,在態度上會有所加分。
當然了,你也要展現你對公司價值觀的認同以及對公司企業文化的欣賞。在面試中,如果你能讓面試官感受到“你的目標與追求有助於公司實現自己的目標”,反之亦然,即是說你所追求的價值本質上與企業文化是有異曲同工之處,做到這一點,你很難不在眾多佼佼者中脫穎而出。
在面試中,盡量避免以一個局外人的角度來分析問題。“你們”這個稱呼似乎並不適合在面試中使用。這會讓你與面試官之間形成疏離感,人們會下意識的不去接納一些與自己產生疏離的人群,而對於兩者的溝通而言,這會在於面試官的溝通中產生無形阻力,不利於互相接納。
“為什麼選擇這家公司?”,這似乎是面試中必問的問題了。在碰上這種問題時,切記要把眼光放長遠,而不是停留在短期的得益上。可從長期發展角度出發,例如“公司的長遠目標有助實現你的抱負以及長期規劃”。
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