很多同事返工收到上司命令，只會服從性跟隨去做而不設思考，過程上有何有任何疑問亦不提出，只求交貨而沒有理會質素。

有人事顧問分析公司可分為兩類人，一類是精英而另一類是是庸才。職場精英往往在公司持續有貢獻，當然升職加薪亦是理所當然；職場庸才在公司表現極差，交出的工作亦沒有質素，往往在一間公司做了一兩年便轉工。而職場精英會養成的20個做事習慣，包括

1. 改革來自行為改變，而非思想改造

2. 不求一步到位，而是不斷修正

3. 成功的方法必須可以複製

4. 能力也許不是最好，卻是讓主管最放心的人

5. 挑戰當然有風險，但會更接近成功

6. 不怕做決定，不怕扛責任

7. 立刻實踐剛學到的知識

8. 在公司不斷在找重要的人談話

9. 不介意在同事面前顯露自己的弱點

10. 只要蒐集到6成情報，就行動

11. 工作完成20%時就尋求建議，不要白忙一場

12. 每周安排一次工作檢討

13. 喜歡寫筆記，不斷說出自己的點子

14. 例行作業絕不遲交，遇凡到狀況馬上回報

15. 勤做筆記

16. 簡化例行作業，熟練的使用電腦快捷鍵

17. 看手錶的次數比一般人多1.7倍

18. 露出笑容的機率比別人多1.4倍

19. 在會議中發言次數比別人多22%

20. 喜歡新事物，換手機的速度是別人的兩倍

相關文章

【疫情第五波】疫情下的新年 仍然忙碌的5個行業

【自我增值】公司倒閉 薪酬計算你要知

【企業管理】LinkedIn預測職場5大趨勢 企業及員工各有要求

【搵工大作戰】COLLAR 吸金力不讓MIRROR 出道不足半個月獲邀做多個品牌代言人

【人際攻略】在新的工作環境 如何迅速建立人際關係

快來CoolJobz尋找你的心水好工啦！由即日起，通過CoolJobz成功獲聘者，將可獲得相當於月薪10%的就職獎賞!

不要遲疑，立即登記及上載您的履歷表，齊齊搵份屬於你的未來工作！

The World is Changing! Only Knowledge-Based Jobs Exist!!

【Bring You Careers of the Future in Risk Society @ CoolJobz.com 】

世界已經大變! 只有知識型工作能存!!

【助你找到未來世界風險社會的工作事業 @ CoolJobz.com 】

【企業管理】LinkedIn預測職場5大趨勢 企業及員工各有要求