受疫情影響，香港經濟持續不景氣，各行各業前景不明朗，有人事顧問表示，若情況未能改善，下半年將有不少公司相繼結束。

「空穴來風，未必無因。」打工仔應常常多想一步為自己打算，假若公司一旦資金周轉不靈，說不定除了欠薪，甚至有機會短期內倒閉。你要選擇「死守」，還是趁公司未倒閉前「跳槽」，不外乎是在「金錢」和「前途」上作考慮，若純粹以金錢計算，或許你就懂得選擇。

若你服務的公司不幸倒閉，你的薪酬是如何計算的呢？

根據勞工法例，當公司結業或裁員時，僱主必須在終止合約的7天內，按《僱傭條例》和合約的內容，支付員工的：

1. 薪金（包括加班津貼）

2. 代通知金（如沒有給予通知期）

3. 年假薪酬

4. 如員工在公司服務滿2年，還可獲得遣散費，而遣散費則在員工向僱主發出通知後的2個月內由僱主支付。

　　遣散費的計算方法：

　　A) 假設一名服務公司2年的員工，月薪為22,500元，計算如下：

　　　　(22,500 x 2/3)* x 2 (年)，遣散費 = 30,000元

　　　　*按勞工處規定，遣散費「月薪 x 2/3」的計算結果以15,000元為上限

　　B) 假設一名服務2年的員工，日薪480元，計算如下：

　　　　(480 x 18*) x 2(年)，遣散費 = 17,280元

　　　　*僱員可在最後30個正常工作日中挑選18天工資計算

　　備註：礙於勞工處規定遣散費的計算上限，若月薪高於22,500元，服務年資又短，便要好好衡量一下！

勞工處表示，如僱主因財困而未能向僱員支付欠薪或其他解僱補償，該處將協助僱員申請「破產欠薪保障基金」，並由勞工處按僱員的情況，由基金墊支款項，日後勞工處將直接向僱主追討已墊出的金額。 

破產欠薪保障基金計算方法

勞工處的保障薪金上限為22,500元，遣散費的最低要求為2年，欠薪4個月為限，我們以此為例：

　　欠薪$36,000（上限）+ 代通知金$22,500（上限）+ 遣散費$30,000 + 未放年假及法定假期薪酬$10,500（上限）= $99,000*

　　*款項由勞工處按個別僱員情況計算。

另外，打工仔如打算「死守」，必須留意以下條件：

　　1. 最多只能申請最後工作天之前的4個月內薪金。

　　2. 最多能追討最後工作天前的6個月內未放法定假期薪金、未放年假薪金、代通知金和遣散費。

公司一旦欠薪超過4個月，便沒有政府「包底」，員工宜早走早着！

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