CoolJobz.com - 【管理哲學】發脾氣要有理由亂發脾氣百害而無一利

【管理哲學】發脾氣要有理由亂發脾氣百害而無一利

發脾氣，換言之就是極端的憤怒，憤怒其實是會降低人的理性能力

作為管理者的你，難免會遇上下屬犯錯的情況。遇上這些情況，相信你怎樣也會想發脾氣。筆者在此勸喻你們，不應該發脾氣，這不論對你自己，仰或是你的下屬，也完全沒有好處可言，為甚麽呢？

發脾氣，換言之就是極端的憤怒，憤怒其實是會降低人的理性能力。歷代不少惡名昭彰的獨裁者，均會想辦法使群眾對一些獨裁者想排除的群體變得憤怒，以助獨裁者將他們除掉。就以希特勒為例，希特勒為了屠殺猶太人，逐以大量的宣傳使日耳曼人對猶太人產生強烈的反感，激怒日耳曼人，令日耳曼人不理性地支持希特勒的殘忍行為。由此我們可以清楚地看見，發脾氣以至憤怒，其實是會令任何人降低理性能力。作為管理者的你，絕對不應進行發脾氣的行為。

而對下屬來說，發脾氣不但不會令他們服從你，反而會引起下屬的反感。需知道上司和下屬的關係，除了是一種君臣關係外，還是一種合作的關係。要與下屬合作愉快，且提升下屬的效率，前提就是要與下屬有良好的關係。因此，對下屬發脾氣絕對可以說是下下之策。

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