人才市場時不時出現低迷狀態，企業在招聘人才時會受到諸多方面的壓力和挑戰。然而，每一年都有大批學生投身職場。對於招聘學生作為公司職員一事，不同人持有不同的觀點。

在許多僱主的刻板印象裡，學生相比其他職場人士較為缺乏工作經驗和專業技能，他們所掌握的皆是一些理論性的知識，並未在職場上真正地實踐。因此招聘學生作為僱員意味著企業需要為其投入更多的資源、時間、金錢。一些企業甚至對學生戴上有色眼鏡。然而，人才市場上學生人數所佔的比例超過一半，若是過濾掉這些學生，企業又怎麼招聘到足量的僱員？

實際上，學生是極好的僱員人選，雖說畢業生缺乏實踐經驗是不爭的事實，但是，招聘他們所能獲得的優勢也是包容忽略的。

學生具備更多的創意。不同於年長的求職者，學生接觸著社會上的新事物、新潮流，他們往往能夠打破常規，能夠給企業提供打破傳統的新想法和新思維，為企業注入新鮮血液。

學生更具活力。年輕人活力十足，往往能在短時間內處理更多的工作。另外，他們的精氣神可以使工作間的氛圍更加活躍，有利於職場關係的和諧。

適應和學習能力強。畢業生雖然沒有實戰經驗，許多職場上的東西都是第一次接觸，但是年輕人學習能力強，很快便可以掌握技能。

除此之外，他們往往擁有更為靈活的工作時間。年長的求職者或許需要照顧家庭，維持生活與工作平衡，因此他們的工作時間是固定的。而畢業生無牽無掛，可以適當調動工作時間以配合企業的運作。

畢業生更加容易管理。他們初出茅廬，面對職場前輩的指導與糾正，他們往往可以放低姿態，聽從教訓，因為他們深知自己是初學者的身份。

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