CoolJobz.com - 【管理哲學】企業女性人才流失嚴重如何挽留成燃眉之急

隨著社會的發展，女性的地位已經在社會、經濟、文化、政治等領域不斷攀升，而職場上更是不乏她們的英姿。一些行業例如金融、會計等更是她們運籌帷幄的戰場。推動公司創新與轉型，女性人才功不可沒。

即便如此，性別歧視歷來都是屢見不鮮的。香港大學經濟及工商管理學院與獵頭顧問公司Meraki曾經做過一項「香港女性人才庫研究報告」，研究顯示，香港企業女性人才流失率高達24%，在一些僱員人數超過500人的大型企業更是高達30%。

為了改善這樣的局面，促進兩性平等和其影響力是最基本的。企業必須採取明確的立場，提供對等的支持計劃和指導計劃，在引導公司文化方面讓女性人才有足夠的發言權。

假如一家公司只針對女性發放育兒假，會讓一些女性覺得公司並沒有同等的看待男性與女性，女性似乎註定要為家庭犧牲一些工作上的發展機會，這是不妥的。事實上，育兒假不應區分性別，在照顧孩子方面，男方女方的職責是對等的，在職業發展上，他們的機會更應該是對等的。

許多企業在招聘女性員工時，常常會詢問應聘者近期是否有生育計劃，而這也成為面試官決定是否聘用的重要參考因素。但是，有孩子並不意味著影響工作，只要企業在合理的程度上為她們提供彈性的時間表，令她們找到工作與生活上的平衡。

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