近年金融業積極推動數碼轉型，加上政府向8間虛擬銀行發牌，令金融科技人才需求大增，據金融學院轄下香港貨幣及金融研究中心發表的《金融服務業的人工智能及大數據：區域透視及人才發展策略》研究報告顯示，亞太區六個金融中心，包括香港、深圳、上海、新加坡、悉尼及東京，每年共欠缺逾兩萬名精通人工智能及大數據知識的金融人才，其中香港每年欠缺相關人才約2,000名。

金融科技的工作範疇非常廣泛，其中研發、數據分析及管理人才的需求尤其顥著，據金管局《未來的職場展望： 香港可持續發展及數碼經濟下的金融人才》報告指出，不同金融機構雖然紛紛聘請獵頭公司招聘科技技術相關職位，但能藉著公開招聘成功延攬人才的並不多。據受訪的招聘人員和獵頭公司觀察，為解決燃眉之急，少數招聘人員承認，與其招聘電腦科學人才並提供金融知識培訓，招聘金融人才並寄望他們學習科技知識可能更為現實，畢竟了解科技術對業務運營的影響比實際開發／構建技術基礎設施更為重要。

同時，科技相關職位對現職從業員及有意入行人士似乎甚具吸引力。超過60%目前並非擔任金融科技職位的現職從業表示會考慮轉向金融科技領域，工作前景是主要誘因，薪酬福利較佳則是第二個誘因。

至於，非商業背景的人才仍可在金融機構擔任科技相關職務。「數據」相關職務將成為上述人才進入金融服務業的熱門領域，大多數公司均在招聘數據管理、大數據分析等職位，力求擴充團隊。例如，銀行會對客戶大數據所反映的行為 模式感興趣，以便相應調整貸款產品的特色和銷售策略。擁有電腦工程知識的人將成為專門人才。

雖然金管局的報告指出，各企業似乎沒有打算為金融科技職位支付遠高於平均水平的薪酬。但據人力資源公司任仕達早前發表的《2022年市場展望與薪酬報告》顯示，從事金融相關的資訊科技人員的平均薪酬普遍較高。詳細薪酬報告如下:

表列與金融相關的IT專才薪金 (來源:《2022年市場展望與薪酬報告》)

一般IT及互聯網行業專才薪金資訊按此: https://bit.ly/3rgdVFP

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