CoolJobz.com - 【管理哲學】不要動輒發脾氣責罵下屬小心招來反效果

【管理哲學】不要動輒發脾氣責罵下屬小心招來反效果

一個優秀的上司，責任是要帶動團隊的士氣以及提升團隊的效率，責罵下屬會令他們感到自卑，且對自己的能力失去信心

大多數人，均吃軟不吃硬，這是人之常情。每個人都希望受到他人，包括自己的上司之尊重。可是作為上司的你，可能有時發現某些下屬的工作質素實在太差強人意了，你忍不住對那名下屬破口大罵，這究竟有沒有好處？

沒錯，責罵下屬的確能夠發洩怒火，但這難度能解決下屬工作質素差強人意的問題？作為上司的你，更應控制自己的情緒，不要動輒發脾氣以及責罵下屬。一個優秀的上司，責任是要帶動團隊的士氣以及提升團隊的效率。責罵下屬會令他們感到自卑，且對自己的能力失去信心，不論工作效率仰或是工作質素均會大幅降低，與上司提升團隊效率的責任可說是背道而弛。

其實，大多數僱員均不會希望自己被罵。被責罵的僱員會因你責罵他而感到不高興，反而更加無意改善其工作質素。要令下屬改善錯誤以及改善工作質素，正確的做法，是要平心靜氣和清楚地指出他們的錯誤，然後再講明正確的做法，令他們有規可循。

下屬與上司是否能夠融洽地相處，雙方均有責任。但上司始終是有權力和主導的一方，因此上司們應注意自己對下屬的態度，不應責罵下屬。

文字：編輯部