近年來，本港紀律部隊一直面臨人手不足的問題。根據保安局文件，截至今年3月31日，六大紀律部隊編制有64,273人，但實際人手僅有56,498人，空缺率高達12%。其中，警務處的空缺率最高，達17.8%，欠缺近6000人。這種情況已經持續多年，加上社會不穩定因素的影響，對紀律部隊的工作壓力和負擔越來越大。

2022/23年度各紀律部隊人手

為了解決人手不足問題，紀律部隊積極推出招聘措施。例如，警隊自5月調整入職要求後，當月錄得近2000人投考，按月增加1.7倍，並已有一些學生進行其他聘任程序。此外，警方於去年11月起到內地各城市舉辦「內地大學招募快線」，收到477份內地港生投考，截至今年5月31日，有123名學生已通過遴選程序。其他紀律部隊也採取了類似的招聘措施，如政府飛行服務隊和懲教署。

除了招聘外，紀律部隊也積極推出挽留人才措施。保安局推出的策略包括延遲退休、繼續受僱、最後延長服務120天及「超過訂明退休年齡的警務人員繼續服務計劃」等，這些措施可在未來十數年間挽留超過2.7萬名紀律人員。此外，當局也會密切監察薪俸及服務條件，以提高紀律人員的工作穩定性和吸引力。

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文字：編輯部

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