自新冠疫情爆發以來，英國各地在家工作的人數已經增加一倍，比例達到3成。政府官員憂慮倫敦重返辦公室的人數較少，會導致倫敦的經濟復甦速度落後於其他城市。

《衛報》報導，英國國家統計局表示，員工想居家上班的最主要原因是因為它已成為日常的一部分，他們已經習慣長期在家工作。根據谷歌移動報告彙編的旅行數據，在英國，回辦公室不像在歐洲那麼受歡迎。數據顯示，上週英國的通勤量與疫情前的水平相比下降了22%，除了英國以外，幾乎所有歐洲人都已回到辦公室。

雖然英國也有許多人為了與同事互動交流，願意回到公司上班，但不代表他們願意永遠待在辦公室。據悉，有一些公司的經理正試圖哄騙或逼迫員工全職回到公司。雇主們表示，他們希望可以親眼看到員工，這樣他們的工作效率才會更高，而且在無止盡的視訊會議中，將讓同事之間的合作、腦力激盪更加困難。然而，也有員工表示，因為沒有那些閒聊和其他同事的干擾，他們在家中可以完成的工作要更多。

英國脫歐機會和政府效率部長Jacob Rees-Mogg表示，混合工作原則上沒有錯，但不幸的是，政府並沒有準備好相對應措施，這會讓整個辦公室的運轉流程出現問題，因此，他認為人們需要回到辦公室，讓員工按照當初談好的契約工作。

英國工會聯盟（TUC）則警告，居家上班可能會造成新的「階級鴻溝」，因為超市、醫院、機械師等其他一線員工沒有選擇在哪裡上班的餘地。TUC秘書長Frances O'Grady表示，儘管居家上班的人數有所增加，但從事一線工作的人卻被拋在後頭，他們理應獲得選擇彈性工作時間、可預測輪班及工作份額的權利。

英國國家統計局還發現，年收入4萬英鎊（約新台幣142萬）以上的勞工有23%仍在在家上班，另有38%處於混合模式。但收入在1.5萬英鎊（約新台幣53萬）以下的人，只有6%可以在家上班，8%擁有混合工作特權。另外，針對6萬5千名員工的研究發現，在家上班實際上會增加員工的職業倦怠，尤其是女性，因為他們努力兼顧事業和家庭生活，男性和女性之間的倦怠感幾乎差了1倍，有42%的女性產生職業倦怠，而男性則為12%。

然而加州斯坦福大學經濟學教授Nick Bloom認為，英國轉向混合型工作並不是壞事，他在疫情之前就一直在研究在家上班的效率。他說，科學表明在家工作可以讓員工更有效率，也更快樂。權衡之下，最好的方式是讓辦公室成為1個更好的地方。

普華永道（PwC）合夥人Victoria Robinson也為混合工作表達看法，雇主現階段強迫員工回辦公室是不現實、不明智的，疫情導致工作模式發生永久性變化，辦公室作為1種控制員工的方式已經不復返，公司目前正面臨辭職潮，超過5分之1的員工明年預計會換工作。更強調，雇主必須確保他們有1個具吸引力的員工價值主張，來留住和吸引最優秀的人才。「最重要的是讓員工開心。」

文字：編輯部

#職場