在面試當中，對方總會問你一些較為刁鑽的問題去測試你的應變能力和情緒智商。若果你在準備面試，可參考以下的問題和答案。

1. 當你遞上辭職信時，上司有何反應？

這條問題或許會令你不知所措。與其結結巴巴地說：「上司沒有特別反應，只是吩咐我好好交代一下之後的工作」，倒不如回答：「我以往曾向上司多次遞上辭職信，然而對方往往會挽留我。經過一段時間的思索後，我還是覺得是時候離開以往的環境，往外面闖闖。」

2. 工作以外的時間，你喜歡做什麼？

若果你在回答中提到自己喜歡動態、與人交往的活動，便能反映你是擅於交際的人。反之，假若你說自己喜歡留在家裡玩電動、看電視劇集，便會被視為不大合群。

3. 為什麼你覺得自己的學歷和工作經驗能配得上這個職位？

這條問題聽起來十分具挑釁性，如果沒有良好的情緒智商，或許早已大力拍桌，怒氣衝衝離開面試室。然而，這條問題正正是為了令你感到氣憤，從而觀察你如何處理這些不愉快的情況。在這種情況下能繼續保持冷靜，有條不紊地解釋便能贏得對方的賞識。

文字：編輯部 

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