CoolJobz.com - 【搵工大作戰】 10個訊號提示你不要加入這間公司

【搵工大作戰】 10個訊號提示你不要加入這間公司

面試的過程，其實是「人揀工，工揀人」，公司考慮你的同時，求職者也必須思考清楚這公司是否藉得加入

求職者見工，多數只考慮人工、福利、工作地點等條件，但較少從「公司是否有潛在危機」的方向，去了解這間公司是否適合加入。若不幸加入一間有問題的公司，到時便陷入兩難的局面：離職，頓時變成失業；留下，面對相當大的困難，甚或影響之前就業規劃。因此，面試的過程，其實是「人揀工，工揀人」，公司考慮你的同時，求職者也必須思考清楚這公司是否藉得加入。

人力資源顧問瑞恩（Liz Ryan）在《Forbes》網站回覆一位求職者查問時，她提出當面試時遇上以下10項訊號，建議不應加入該公司。

1. 面試時一傾到「錢」就好緊張，這代表公司可能這方面有危機，這是一個很重要的警號。

2. 面試好倉猝，沒有給予時間面試者發問，可能反映管理層的問題、不會太重視同事或這職位未知能否能長做等，這是第二個重要警示。

3. 沒有講清楚這職位的工作範疇及內容、不願意釐清這職位的從屬關係，連工作地點或安排也未有定案，這表示他們很隨意、沒有規劃，將可能可隨時會調動你或改變你的工作性質，這間公司需要慎思。

4. 在你正式返工簽約前，公司沒有提供「員工手冊」或相關守則讓你閱讀。盡可能，在正式返工前，先了解清楚公司的守則，若有疑問可盡快提出，以便爭取自己相應的權益。

5. 不讓你認識同部門的同事，尤其是用「大家都好忙」做藉口，這肯定表示該公司有一些問題不願讓你知道。

6. 不願意落實你的工作時間，尤其是當問到關於OT遲收工或星期六日要開工應如何補回時；若你對這些情況有提問，他用「這是公司文化的一部分」作藉口推掉不回答，要小心不要加入這公司，因為制度不清楚，將來一定遇到很多爭議。瑞恩表示一個聰明的僱主是會懂得如何協調同事的工作時間，以致讓同事能放工後有得休息，這樣同事不會容易耗盡（burn out）。

7. 若考慮加入該公司前，可先上網查考別人對這公司的評價。若劣評如潮，這表示當中的管理者實出了一些問題，要小心。

（編者按：除了上網查考別人的評價外，也可以留意這公司是否長年累月也不斷招聘人手，或長時間也未能成功招聘某些職位，這表示當中人事管理出了問題，也需多加小心。）

8. 出爾反爾，講過的說話唔算數，這些公司不藉得加入。瑞恩建議面前時可記錄一些重點，以免事後出現「口同鼻拗」。

9. 面試時對你的態度唔好及輕視你。公司才招聘人才時，也唔能夠對應徵者禮貌對待，你可以想像加入後會你會面對更惡劣的處境，所以唔加入為妙。

10. 相信直覺，就算該公司願意出幾多錢比你都好，若你的直覺強烈感到不安、覺得有問題，就請勿「明知山有虎偏向虎山行」。

你有無試過遇見上述情況但最後加了入那公司？可以share這篇文章比其他親友，提醒他們要多加注意。

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