職場時時刻刻都在變化，如今的職場，跟十年前、二十年前的有太多的轉變。無論是科技的使用程度、行業的趨勢，甚至法例法規都與以往不盡相同。老員工作為較早進入職場的一代，倘若無法與時俱進，將無法再時代的更新換代下順利過渡，容易被淘汰出局。那麼老員工應該如何才能保持自己的競爭力？

第一，積極學習新技能。

一個行業不斷發展，對業內人士的技能要求也會不斷更新。尤其是電腦操作技能，如今各個行業先後步入了科技化時代，許多的工作都要在電腦上完成，大部分的老員工並不掌握這項技能，因此，難以跟上行業的發展。只有積極去學習基本的電腦操作，才能彌補缺失，一般只要不是計算機相關的行業，對該方面技能的要求只停留在最基本的階段。

第二，大膽嘗試。

老員工相比年輕的一代，思想往往較為保守。然而，無論是什麼行業，都需要創新與突破，如果墨守成規，無論如何都無法獲得新的理念，只能故步自封。因此，作為老員工，應該大膽去嘗試一下新的東西，接受新的觀念、創意，才能做到“人老心不老”。

第三，存有野心。

並不是不應該提倡知足，知足常樂的觀念也並沒有什麼不對的地方。但是，知足並不等於毫無追求，存有一定的野心在很多時候可以作為的求取進步的動力源泉，尤其是對於老員工來說，新存野心才能不斷突破自我。

第四，時刻保持危機感。

所謂居安思危，危機總在最不經意間出現，無論是新老員工，都要時刻保持危機感，例如失業危機，只有這樣，才能未雨綢繆，應對突如其來的變故。

文字：編輯部

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