CoolJobz.com - 【職場智慧】終生學習活到老、學到老

【職場智慧】終生學習活到老、學到老

職進修是積極的事，進修只是手段不是目的，而終極目標是提升工作表現

如果員工只把工作當作學習機會，把時間、心神花在學習上，而放工作在第二位，這是本末倒置的做法。

「終生學習」，「活到老、學到老」, 在職進修是積極的事。僱主聘請員工是為了替公司創造價值，員工最需要做的是有良好的工作表現，增加公司盈利和收入，而不是只想著進修，而影響了工作表現。進修只是手段，不是目的，員工不應只顧著進修，而忽略了工作，這對自己和公司都不是一件好事。

如果你在公司工作了多年，覺得有進修的需要，可以先跟僱主商量。當僱主留意到你有良好的表現，一般都願意支持員工去進修。因為他能看到員工進修後給公司帶來的效益，是一筆划算的投資。當一些員工透過進修培訓而增加了能力，升遷和輪調的機會自然增加，而公司有需要時也不必再重新聘任培訓，節省時間，人力資源管理自然更有效率。

進修的類型很多，但終極目標只有一個，就是提升工作表現。如果你沒有清晰的目標，而盲目地進修，上司只會質疑你對工作的熱誠和投入，對你的信任減卻，而你自己也不會從進修中獲益。如果你是真心想增值自己，但欠缺方向的話，不妨選擇較多機會派上用場的語言項目。語言能力絕對是一個人的無形資產，增加發展空間，令你得到更多新機會。

文字：編輯部

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