CoolJobz.com - 【管理哲學】職場新鮮人在工作上的5個「要」

【管理哲學】職場新鮮人在工作上的5個「要」

儘管你有「大無畏」的心態，但現實往往未能盡如人意，胸懷大志、滿腔熱誠或嫌不夠，要強起來，謹記以下5大「要」

背著書包生活多年，今天終於可以換上公事包，走進社會，為自己的麵包食糧而每天拚博，新鮮人的你正飛向那片屬於你的天地，因而感到興奮。然而，職場如戰場，辦公室政治比得上後宮的爾虞我詐，儘管你有「大無畏」犧牲自己的心態，但現實往往未能盡如人意，胸懷大志、滿腔熱誠或嫌不夠，想強起來，謹記以下5大「要」與「不要」！

第一個要：了解公司文化並遵守那些潛規則

所謂「國有國法，家有家規」，每家公司總有其規章制度、明文或不明文規定，這些合起來，就成了這公司的企業文化。如希望迅速融入環境，工作如魚得水，那就必須把這些制度、規則銘記在心，並嚴格遵守。新人新豬肉，切勿妄想自己能改變公司固有的傳統，惹火燒身。

第二個要：極速與同事混熟

在新公司，每天工作均面對著一張張陌生的臉孔，這樣的上班生活似乎不太「健康」，很容易失去上班的動力。要令自己工作得快樂，那就在公司裡找幾個志趣相投的人建立友誼，成立工作上的社交圈子。萬一工作上遇上困難，也總有個人可以伸出援手。相信，這樣也能降低你對公司的離心力。不過，要留意的是，不要進入小圈子群組，否則得不償失。

第三個要：做事要有分寸分緩急輕重

面對著堆積如山的工作，份份都說「趕住要」，那應該先做哪一份？人的能力、精力都有限，一天只有24小時，根本不可能在一夜之間完成所有工作。怎麼辦？跟隨「輕重緩急」的次序來完成就是合理的解決方法。先暫時放下瑣碎的事，集中火力處理棘手的事，安撫「難搞」的客人。在老闆面前，做好一件事，總比最後一事無成的下場好得多吧！

第四個要：任勞任怨沉住氣

對僱主而言，應屆畢業生的工作能力跟實習生沒甚麼差異，因此，公司會安排一些零碎、技術性低的工作給他們做。而這段時間往往是最關鍵的階段——當你面對一些欠缺挑戰性的工作，也能忍受，並任勞任怨地妥善完成的話，老闆就會相信你的能耐，日後便會給你施展才能的機會。因此，沉住氣也是必需的。

第五個要：與老闆保持適當的距離

老闆是米飯班主，怎樣拿捏雙方的關係是一個大學問。既不可拒之千里，卻又不可做friend扮熟，被冠上「擦鞋仔」的「威名」，得失其他同事。因此，與老闆必須保持距離，但同時需要尊重他，避免衝突，否則有可能打破飯碗。

今次先分享這5個「要」，下次再說5個「不要」！

文字：編輯部

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