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【管理哲學】夾心人最難討好 4個要點令中層員工承上對下

員工只認老闆態度和指令,作為中層領導很難執行工作,相對員工也會消極應付,該怎麼辦?

員工只認老闆態度和指令,作為中層領導很難執行工作,相對員工也會消極應付,該怎麼辦?一般來說出現這種情況,有以下幾種可能性:

1. 老闆和中層職責不明,導致員工不知道該向誰彙報

在一些小的公司經常會發生這樣的情況,就是老闆與中層之間的工作職責沒有劃分特別明確,導致部分工作內容有所重疊。

這種情況下,中層可以和老闆進行溝通,對雙方的工作職責進行明確,最好有相關的檔案出來。

2. 老闆太過強勢,給中層的授權不夠

有些老闆性格比較強勢,控制力也比較強,這型別的老闆對於工作中大大小小的事情都喜歡親自過問,所以往往對中層管理層的授權不夠。

這樣就會導致一個結果,員工不敢和中層彙報,無論大小事情只會關注老闆的態度和看法。

這種情況下,中層也是要和老闆做深度的溝通,表明覺得老闆幸苦,自己幫不上忙等類似的態度,然後看老闆的反應。如果是一個開明的老闆,往往會針對這種情況進行改善,反之,則題主可以考慮換一家公司,否則將永無出頭之日。

3. 中層能力不足,沒有獲得員工的信任

中層因為自身能力不足也會出現題主描述的問題。

我之前有一個學員和我反饋過類似的情況,因為他是家裡認介紹做了公司的中層,但是,因為年齡以及閱歷等方面的不足,所以沒有得到員工的信任和認可,導致員工有什麼問題都會和老闆直接個溝通。

當時,我給的建議就是,先裝作什麼都沒發生,然後最快速的提升自己的能力,然後找合適的時機去展示,並贏得員工的信任。

4. 中層情商不夠,不受員工歡迎

還有一種情況是,雖然中層的能力夠,老闆授權也足,但是中層的情商有侷限。比如說話太過直接,完全不考慮員工的利益等等這些,使得員工並不喜歡這樣的中層領導,自然也不願意在工作上進行配合。

這種情況,中層首先要做的就是自我反思,反思自己平時的說話,以及和團隊配合有沒有什麼問題,必要的時候還可以找員工談心,然後真誠的去做改變。

當員工感受到中層的真誠和改變時,往往就會願意和中層溝通。

文字:編輯部

 

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Created/Updated
2023/02/03

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