好多人見工時都會被人問到有沒有什麼問題要問,但很多人都不知要答什麼。大家只要跟著下面6個方向就包你來個完美收尾。
1. 知道,但還沒有傾到的問題?
- 現在員工面對最大的問題是什麼?
- 公司有沒有提供進一步的教育或專業訓練?
- 你們期望第一年達成什麼樣的成績?
2. 道對方期望招聘什麼樣的人才,並強調自己是合適人選
- 你希望請哪方面的人才,才可以補足到團隊目前的不足?
- 你對我的經驗有沒有什麼考慮?
3. 搞清公司情況,可以減少期望落差
- 你可以介紹下將會一起合作的團隊嗎?
- 上手負責人去了哪裡?
- 在公司的career path是如何?
4. 長期計劃,以清楚暸解公司和你的價值觀是否一致,同時展示你想入該公司的決心
- 公司未來五到十年的目標是什麼?
- 我想了解一下你們的新產品和將來計劃。
5. 建立關係。可以問下in你的人有關他的職位情況,小心點問啊。
- 你在這間公司工作多久了?
- 你最喜歡這間公司的什麼?
6. 「下一步」收尾
- 問對方下個步驟是什麼,以顯示你對這個職位的熱誠。
文字:編輯部
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