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【職場成長】不少企業明令禁止 辦公室戀情應不應該被允許?

當今社會戀愛自由,無論是何種形式的戀愛,只要是雙方自願都應給予一定的支持。然而,辦公室戀情在一些公司卻不被允許。

拍拖可以說是許多年輕人生活的主題曲,無論是校園、大街小巷、職場等,我們都能見到。辦公室戀情如今也不是什麼稀奇事。雖說戀愛自由,辦公室戀情本身沒有對與不對之分,然而,站在公司、僱主的角度,卻不一定會支持這種形式的戀情。

在一定程度上,職員之間談戀愛,也是職場關係和諧的一個表現,身為情侶可以共同工作對彼此而言也是一種鼓舞,使他們更願意去工作,在工作中得到滿足感。進而提高自身的生產力。

另外職場上的戀情也可提升僱員對公司的歸屬感。試想,如果你的另一半也在這家企業工作,你會輕易地換工作嗎?基本不到萬不得已不會現在跳槽。也就是說辦公室戀情可以增加僱員對企業的粘合度。

然而,辦公室戀情並不十分受僱主推崇,那是因為企業有這些顧慮。

情侶不像親人、朋友,關係並不穩定,吵架、鬧分手這些都是家常便飯,頻率極高。那麼一旦在工作期間二人關係出現變故,勢必會對他們的工作造成嚴重影響。當工作中需要兩個人去配合時,由於存在這層破裂關係,他們很難很好地配合對方。

職場的兩人一旦關係破裂,將會難以收拾殘局。繼續留在這家公司吧,早見晚見,心中不免彆扭。離開這家公司吧,又不至於,畢竟因為感情而放棄事業並不理智。

即便二人關係良好,在工作中也有可能因為對方的存在而分心,無法集中精神投入到工作之中。

辦公室戀情有好也有壞,那麼,應不應該支持呢?我想,這取決於戀愛的雙方能否做到如下幾點:

    1.公私分明,不把感情帶到工作上。

    2.保持低調,不把戀情弄得滿城皆知。 

    3.在工作間與另一半保持一定距離,避免過於親密的肢體接觸。

    4.避免常常同時間請假。 

實際上,只要戀愛的雙方把握好一個度,消除辦公室戀情的負面影響以及擴大其正面影響,那麼辦公室戀情不應該被禁止。

#職場 

 

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2022/05/06

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