可是，事主發現該職位的工作並不適合他，並在工作的第7日向僱主告知其辭職決定。結果，僱主則公然指他必須要完成合約期，否則須賠償8萬元。

後來，事主馬上致電勞工處求助，與勞工處說明了整個情況後，發現與該公司簽訂的僱傭合約是不符合法例規定的，而且法例也規定了在試用期第1個月，無論是僱主或僱員想終止合約，均不需要給予通知期並可以即日離職。
事主又表示在直接詢問該公司：「究竟呢8萬蚊係賠咩㗎？」後，但對方卻支吾以對，最後指不需賠8萬元，讓事主瞬間立即放下心頭大石，但對方很快又表示離職必須有一個月的通知期，而致電完勞工處的事主清楚知道僱傭條例後，反駁公司的說法，指根據法例規定首月試用期，員工有權無需要給予通知期就可以立刻離職。

對方惱羞成怒，就開始不斷踐踏事主的為人，指責事主不責任感等等。事主再表明自己已諮詢了律師，亦有打官司的心理準備，然而對方又拿合約出來，指事主洩漏了公司機密要賠錢。當事主提出質疑：「咁我洩漏咗咩公司機密？」，對方竟無理地指打電話給舊同事講工作情況是正在洩漏公司機密，事主感到無奈，反駁對方：「有證據嗎？」，對方頓時啞口無言。

結果，兩人在事主的辭職信上的附加欄「毋須支付任何費用」上簽名表示同意，事件才告一段落。

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