近年來，人工智能技術的應用越來越廣泛，其技術也在飛速發展。尤其是疫情期間，為了減少不必要的近距離接觸，以及考慮到員工確診使得企業人力不足的問題，AI在招聘中大有作為。

而AI技術在招聘中的應用主要發揮在遴選方面。求職者在網上回答一組問卷，然後AI就根據求職者給出的答案來分析和評估求職者的性格特點、智力、抗逆能力以及反應速度。之後便根據評估結果對他們進行篩選。只有通過AI初選的求職者才能進入第二輪面試。

不得不說AI的介入為HR省去了不少的文書工作以及篩選環節，極大地減輕了他們的壓力，也為企業節省了一大筆支出，加快了招聘的進程。

然而，也有一些人質疑AI是否真的可以篩選出企業需要的人才，質疑人工智能的可靠性。也有一些人認為AI在篩選應聘者時會自動篩除一些患有語言障礙、嚴重關節炎、身體和精神障礙的求職者，從而加劇了殘障人士在求職中受到的歧視。

實際上，這並非無法完善。只要運用人工智能技術進行招聘的企業能對這些殘障人士區別對待，採用正式人員為他們進行遴選而不是採用AI，這樣一來，問題便能得到解決。AI技術也能得到合理發揮。

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