員工有時面臨被解僱的窘境，失去經濟來源，掌握這些要點，降低被動離職風險。

離職在職場上是見慣不怪的事情了，員工掌握主動性，主動提出離職時，往往已規劃好後續的職業生涯，離職對於這類人來說是加速職業進程的。然而，對於那些因工作表現不良好而被動離職的人來說，往往意味著失業，失去經濟來源。

被解僱雖然在職場中無法被完全避免，但卻可降低被動離職的幾率，只要做到以下幾點：

第一，學會尊重和服從上級。

上級掌握一定的資源和權力，考慮問題大多從團隊利益出發，而難以顧及到個體的利益，因此，對於上級的安排難免會有不滿，然而，上級掌握著大局觀，對於上級的決定要懂得尊重和服從，否則大幾率會被上級解僱。

第二，熟記公司規章制度。

正所謂國有國法，家有家規，每個公司都有自己的規章制度，作為公司的每一個員工，有責任和義務遵守公司的每一條規章制度，一旦違反，輕則罰款處分，重者則可能被公司辭退。

第三，及時和上司溝通。

溝通是不可或缺的，尤其是當自己在工作中遇到困難時，當自己的工作進展不順時，一定要及時找上級溝通，說明原因，從上級那裡尋求幫助，改善工作，避免因工作表現不好而被辭退。

第四，採取正常的途徑去申訴。

對於團隊依照程序所作出的決定，如若認為並不合理，要通過正確的途徑去向高層反饋，而不應採取一些不可取的行為，例如煽動同事一同去反抗，這樣一來，不但自己的訴求無法達到，更有可能因此失去工作。