如今的社會，男女機會均等，越來越多的女性開始擔任企業高管的職務。在職場關係中，女上司與男下屬的相處比較微妙，有些時候雙方可能都不得要領，以至於在日常工作中出現不和諧的方面。以下五點，希望可以給大家一些幫助。

1. 做事嚴謹周密

男職員做事經常粗枝大葉，但在女上司面前，你最好收斂些、規矩些，做得仔細些。她們明察秋毫，敷衍是沒有任何用處的，不要幻想耍些小花招躲過她們的眼睛，要努力做得更多、更好些，而女上司也要多給男下屬一些包容和指點。

2. 給予對方足夠的尊重

在這個以男性為主流管理者的社會裡，女性能得到提拔，必定有其不凡之處——她必定比男性勤勞，對工作也比較投入。成功的女性絕對有自己的一套，所以一定要擺正女上司在你心目中的位置，只有這樣才有合作的基礎。而且，女上司最討厭看不起女人的男人，當她感到沒有面子時，可能會處處為難你，讓你什麼事也幹不成。反之，尊敬女性的男職員比較容易受到青睞。

3. 體諒對方的情緒化

女人無論怎樣堅強，當她的家庭、情感或身體出現些異常變化後，總容易顯露她脆弱的一面。這種脆弱往往會被她帶到工作中去，這時你經常可以發現她會無端地煩躁、莫名其妙地發火。尤其對於處於更年期的女上司，有時脾氣會十分暴躁。遇到這種情況，你千萬不要試圖去改變她，可以選擇「躲避」的方式並努力適應她。即使被她訓斥也千萬不要耿耿于懷，男人做事要心胸寬廣，在女人面前更應該如此。

4. 拉近與上司的距離

工作之餘，上下級之間也可以多聊聊天、說說家常，以增進彼此的瞭解。男下屬不妨向女上司透漏你心中的一些小「心事」，激起她作為女人溫柔的天性，讓她參與你的決定，這樣她會感覺你對她的信賴。通過這種方式，仔細揣摩對方的性格脾氣、工作方式、價值標準、生活規律、興趣愛好等。但最好不要冒失地詢問對方的年齡、家庭和感情，這些東西對任何人而言都是比較私密的。有的不能問，有的不便問，總之這種話題應儘量不提起。

5. 適度張揚自己的個性

女人最討厭沒有個性和主見的男人，有個性、有主見，才華橫溢的男人最容易贏得女上司的青睞，所以男下屬要在工作中張揚你的個性，展現你作為一個男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那麼你不妨直接向上司表達你的建議，讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走路如行雲流水，說話落地有聲，做事有條不紊，做人不卑不亢。總體上給她利索、敏捷、雷厲風行的感覺，讓她感到你是她的一個得力助手。作為上司來說，也要多聽取下屬的意見，好的方面當然要積極採納。

文字：編輯部

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