CoolJobz.com - 【管理哲學】安插親信適可而止

【管理哲學】安插親信適可而止

安插親信縱然是有所不公，卻仍然是無可厚非的

相信各位讀者，如果有幸能夠成為管理階層，一定會有興趣在公司中大規模地安插親信。為甚麽呢？因為每一名管理者如果空有名義上的實權，而實際上沒有人尊重的話，他只是一名有名無實的管理者，根本無法完成作為管理者的責任。因此，安插親信縱然是有所不公，卻仍然是無可厚非的。漢朝劉邦建國，為了確保在皇帝權威出現損耗時得以有人作勤王，亦在建國初期分封大批同姓以至異姓親王，為的就是確保自己獲廣泛支持。

可是，如果各位讀者對中國歷史有所了解，一定知道這些封國將釀成大禍。這些封國原本與劉姓皇朝相安無事，皇位一直傳到漢文帝，亦不見這些封國對朝廷有所異心。可是到漢景帝繼位後，大臣晁錯認為皇帝的威信已經足夠，不再需要封國，着漢景帝取消封國。結果，七個封國逐以「清君側」和「反晁錯」為名反叛皇室。漢景帝殺晁錯後，七國依然繼續進兵，漢景帝唯有派兵作戰。最終，漢景帝獲勝，才能根除封國之患，陸續取消全部的封國。

作為管理者的你，安插親信就有如漢初分封諸王般，不是沒有風險的。因此在安插親信時，一定要記着要適可而止。

文字：編輯部