香港政府早前公布有關輸入勞工的安排。自1996年實施的「補充勞工計劃」，旨在協助那些確實需要在本地聘用人手卻未能成功的僱主，申請輸入技術員級別或以下的勞工。然而，目前人手短缺問題遍及不同行業，顯然有關規定已不合適。因此政府提出了將有關規定暫停執行兩年的建議，以應對現時的人力短缺問題。

政府建議實行下列措施以精簡「補充勞工計劃」申請的處理程序：第一，加強向僱主發放申請資訊，並為僱主舉辦全新簡介會，以解釋申請所需提交的資料，並公布常見申請職位的入職條件、職責範圍及每月工資中位數，供僱主參考。第二，精簡申請資料的核實程序，並重新調配相關資源以加強調查輸入勞工後懷疑僱傭權益受損提出的投訴。第三，優化諮詢勞顧會的工作流程，採用表列形式提交建議重點，以加快處理申請的時間。「補充勞工計劃」的其他主要規定，包括四星期本地招聘和就每宗經甄別的申請諮詢勞顧會的安排，將維持不變。

「補充勞工優化計劃」下放寬准申外勞26個行業包括

1. 營業代表

2. 售貨員

3. 侍應生

4. 接待員

5. 收銀員

6. 初級廚師

7. 食品加工工人

8. 文員

9. 銀行櫃檯員

10. 電腦/打孔機操作員

11. 話接線生

12. 布草房服務員

13. 洗衣工人

14. 整熨工

15. 髮型師

16. 貨倉管理員

17. 裁剪工

18. 裁床工

19. 檢查工

20. 送貨員

21. 駕駛員

22. 清拆工

23. 石工

24. 噴漆工

25. 渠工

26. 補漏工

勞工及福利局局長孫玉菡表示，「補充勞工優化計劃」已平衡本地勞工權益及行業人手短缺問題，並保留相關空缺需有4星期本地招聘的要求，勞工處會就每宗申請作甄別及分析，並諮詢勞顧會意見。他又指出，優化計劃不會影響本地低技術勞工就業機會，當局會有嚴格把關，確保所有本地工人獲得優先就業後，仍有勞工短缺時，才會處理相關申請。當局也會精簡計劃的審批程序，並希望在僱主提出申請後3個月內有審批的決定，以加快處理申請的時間。

文字：編輯部

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