在英國企業面臨嚴重人力短缺達到130萬之際,有60家企業、共3000多人下月起將試行為期6個月的的「四天工作制」試驗,希望藉此留住工人,甚至吸引「新力軍」入職。
英國有60家公司將於6月起開始試行為期半年的「四天工作制」計畫,號稱是至今全球最大的一次「周休三日」實驗。人力招聘機構Hays民調顯示,有超過一半的員工表示,將會考慮跳槽至試行四天工作制的公司,認為在薪金不變、工時減少的情況下,有助於在工作與生活中取得更好的平衡,促進身心健康。
參與計畫的Pressure Drop酒廠希望,「四天工作制」不僅能提升員工的生產力,也能增加員工的幸福感,還能降低他們的碳足跡。36歲的釀酒師布盧姆菲爾德就說,打算利用多出來的時間投身慈善工作、修習粒子物理學課程,還想多花點時間陪家人。另一家參與計畫的皇家生物學會(The Royal Society of Biology)則說,希望員工能「在時間和工作型態上擁有更多自主權」。
英國人力資源學會「特許人事及發展學會」(Chartered Institute of Personnel and Development)勞工經濟學家波伊斯表示,服務業佔英國經濟大宗,國家八成的國內生產毛額(GDP)都是由服務業貢獻,因此縮短工作日數施行起來容易許多,但零售業、食品飲料業、醫療照護和教育業問題可能就會多出一些。
事實上,類似的「四天工作制」實驗先前已在西班牙、冰島、美國、加拿大等地實施,澳洲和紐西蘭也預定8月起展開。
文字:編輯部
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