CoolJobz.com - 【搵工技巧】議價能力高機會自然低 Group Interview千祈唔好太積極

【搵工技巧】議價能力高機會自然低 Group Interview千祈唔好太積極

能力太高的人，在職場中議價能力高，在公司長期發展的機會自然較低

如果各位讀者曾經到一些較有規模的公司面試，相信一定嘗試過Group Interview。甚麽是Group Interview呢？簡單來說，就是面試官邀請部份或所有應徵者聚首一堂，談一些面試官指定的話題或者着應徵者自由討論。

各位讀者可能會覺得，在Group Interview中，只要表現積極，即能得到僱主青睞。的確，表現積極進取，說話得體有理，一定會給人良好的印象，但如果各位讀者真的想得到那個職位，在Group Interview中表現太好，查實未必是一件好事。

很記得筆者有位前輩，是一名於八十年代畢業的大學生。當時，大學生相當稀有，理應是職場中的寵兒。然而，他前往一間中學面試，希望成為一名教師，卻竟遭拒絕，原來是因為學校擔心他會教一年就離開。

對於公司來說，請人本身就有成本，派員工充當面試官，亦是經營成本的一部份。能力太高的人，在職場中議價能力高，在公司長期發展的機會自然較低，對公司來說，請了這些能力高但有機會待一會就辭職的人，成本遠比請了一些能力中上但會長期在公司發展的人為高。各位讀者如果在將來碰到這些Group Interview，記得「識做」了。

文字：編輯部