一間公司聘請員工,當然希望員工為公司提供穩妥的服務。公司當然會希望員工能力高,有創意,會有亮眼的成績,但卻更希望員工得以穩妥地完成公司要求的服務,以避免其不穩定性形成風險。
不知道各位讀者平日究竟有沒有寫日記的習慣呢?筆者自孩提時代已經有寫日記的習慣,但寫日記的方式卻是歡喜便寫,不歡喜便不寫,有時為了節省時間,更會草草寫上幾隻字就當成日記,又試過連續兩三星期不寫日記。但直到長大之後,筆者才真正地將日期列作習慣,不論自己再工作得再累,也迫自己要完成日記才睡,這段時間的日記,才真的是有日記的功用。一
查實,在現代的企業管治上,最容易使企業陷於困境的情況就是不穩定性。僱員如果不穩定,歡喜就表現良好,不歡喜就不完成任務,就算其能力再高,對公司來說也會製造嚴重的問題,不會受到公司的重用。
因此,要在求職上順順利利,做事井井有條,或者就算做不到做事井井有條,也至少要包裝得自己做事井井有條,才能得到上司的青睞。
文字:編輯部
熱門文章:
【職場健康】都市人處於「亞健康」狀態 每週六轉的運動有助改善身體
Grow Your Business 能做大你公司生意
立即登記 免費試用 Free Trial for Registration
Only Knowledge-based & Innovative Careers Prevail in Our Risk Society
Join Us to Make a Difference~
只有知識型及創新工作事業能在風險社會存活
加入我們一起改變吧 ~