履歷一封接一封投遞出去，卻杳無音訊，你開始懷疑，是不是自己哪裡做得不夠好？

花數小時填寫同樣的資訊表，創建新帳戶，再一次將履歷寄出，依舊石沉大海。你固執地認為，心浮氣躁成不了氣候，再多投點履歷，亂槍打鳥才是正道。你甚至開始懷疑自己的能力，是否需要多掌握幾門技能，或許返校學習也不錯。

事實上，你的履歷和所有使你加分的資料可能都沒有問題，問題出在你找新工作的方法。

很多年輕人堪稱社交媒體資深老手，Facebook、Twitter、Youtube、LinkedIn和Instagram等，都能如魚得水般運用自如。然而，在如何利用社交媒體找工作上，卻還停留在新手的程度。對此，《高速企業》（Fast Company）雜誌歸納出幾點，幫助我們如何巧妙利用社交媒體，贏得理想工作：

1. 直接從社交媒體的徵才信息中應徵

透過社群媒體來徵才的趨勢已愈發明顯，比起求職網站，直接從社交媒體的徵才訊息切入，可能有機會直接與招募主管接觸，他們注意到你的機率也大幅提高。

許多公司的社交媒體帳號，都會在名稱中加入「careers」這個單字，例如推特上的@YahooCareers 或 @GMCareers。追踪這些帳號，將會增加你被招募人員發現的機率。

2. 增加與推薦人面談的機率

人資或招募人員通常都很忙，他們沒有時間一一審閱每份履歷。因此，推薦人作用不可小覷，他會增加人資對你的信賴度。

使用社交媒體同樣有助於找到潛在的推薦人，或通過互動聯絡進而認識彼此。因此，趕緊瞄準你的社群網路吧，即便是那些你不太感興趣的領域，也需關注；並讓你的朋友和熟人知道你正在找工作，這些對話會像滾雪球一樣，越積越多，最終會成為促成推薦人出現的線索。

同樣的，你也可反向操作。搜索你感興趣公司的社交媒體帳號，看能否找到招募人員或人資的姓名。積極展現自己，或是透過網路和招募主管展開非正式對話，基本上都有益無害。

3. 加入對的社群

另一種與不同領域的專業人士取得聯絡的方法，就是加入專屬社群。LinkedIn和Facebook都有自己的討論小組，你也可加入與自己有相似職業興趣的對話中。

4. 仔細研究企業的人資主管

如果你幸運地獲得面談機會，請務必對他的職業背景和所在公司的規模加以研究，這會使你在面談中更出色。

文字：編輯部

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