假若你面試時談吐不得體、使用不適當的肢體語言，即使你有完美的覆歷表，也要與工作機會說再見。美國的調查報告指出，人力資源負責人面試時最不能接受應徵者「沒有眼神接觸」、「沒有笑容」、「動作太多」等行為。美國的C有調查顯示，有九成的面試官在面試的首十五分鐘便判斷會否聘請該應徵者。由此可見，面試的首部分絕對影響對方對你的印象，以下8個必殺技助你面試一擊即中。

1. 控制情緒

現時的企業會特地在面試時問一些較為挑釁性的問題，目的是為了考驗應徵者的忍受能力和抗壓能力。了解這是企業選人的方法之後，只要你能保持禮貌，以理性的態度回答問題便可以了。

2. 勿拿飲料去面試

有些人習慣邊走邊拿者咖啡。驟眼看來雖像個文藝青年，但面試時卻切忌這樣做。因為這不但反映你不夠重視對方，也有打翻飲品，令衣服和文件骯髒的機會。

3. 面帶微笑

遇上緊張的氣氛時，面帶微笑絕對是最好的方法。若果對方問你問題時，你一直木無表情，便會令人認為你對於此工作不感興趣又或態度傲慢。

4. 勿不斷指責之前工作的地方

人力資源部總會問你為何離開之前的公司。此時，最佳的辦法是以平淡的語氣去解釋你的選擇，而非不斷控訴以往的公司有多麼不濟。大部分的企業均希望聘請一個樂觀正面的員工，若果只懂批評，並不會得到同情或支持。

5. 關掉手機

在現今的年代，我們都習慣手機不離手。可是在面試的時候，記緊要把手機關掉， 放進手提包裡。因為若果手機在面試中響起，不單會打斷你和面試官的交流，對方也會認為你不尊重場合。

6. 不要遲到

遲到可謂面試的最大禁忌。不論你是因為遲了起床又或交通出現狀況，對方也會對你產生負面印象。因此，你應在面試前幾天已掌握如何到達面試場地、當日的交通情況會如何，盡量提早半小時出門。

7. 了解企業的業務發展

面試時，對方很大機會會問你對於企業的認識和看法。所以，你在之前須作充足準備，知道該公司的動態、有什麼令人深刻的項目以及其競爭者的發展。若果沒有作事前功課，到時候只會表現緊張，說不出話來又或亂抛出一些與問題沒關係的答案，使面試官認為你不夠尊業、沒有誠意。

8. 顯示自信

即使被問到不熟悉的議題，也切勿發呆不說話。因為大多時面試官並不是想知道你的答案，而是想看看你怎樣招架一些困難的事情。此時，你可以用一些對話如：「就我所知，這件事…」、「你的問題是指…這個意思嗎？」總括而言，別人問問題，你便要盡量回答。

文字：編輯部

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