CoolJobz.com - 【管理哲學】請小心這些想法陷阱不要將自己套在下屬上

【管理哲學】請小心這些想法陷阱不要將自己套在下屬上

但請不要認為你的下屬都跟你一模一樣，如你擁有這些想法，你的團隊很可能不會表現得好，你更隨時面對管理及業務危機

作為上司的你，總會對自己有很高的要求，勤力、有紀律和聰明都會是很適合你的形容詞。但請不要認為你的下屬都跟你一模一樣，如你擁有這些想法，你的團隊很可能不會表現得好，你更隨時面對管理及業務危機，且看看下文如何解釋吧。

不要獨自努力做事

剛升上這個位置，你或會想比其他員工及下屬更努力，好讓他們認同你的能力，但這做法往往會帶來反效果。如只有你自己努力，替他們做大多數的工作，他們並不會感激你，而是會很快習慣你為他們負起責任。在之後的日子，你給旁人的印象就像頭牛，只顧低頭做，不懂帶領下屬，為你的團隊帶來管理危機。

不是所有人都自律

你當下屬時，不需要上司提醒，便可很有效率地把工作做完。對你來說，一名下屬都會在上司一下命令後便勤力工作，過不久便可將報告交給上司，但這亦是一個想法陷阱。你能夠升職，原因就是你會自發地完成工作，不用旁人提省，而你身邊其實還有很多人其實沒有這個技能，所以你才能從中脫穎而出。因此如你希望所有下屬都如你一樣，是不可能的事。要記著，會自發做事的人，從來都是少數。

文字：編輯部

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