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【管理哲學】下屬離職的原因 明白他們的心理

作為管理層,其中一樣要你費心的事便是管理下屬,面對下屬時,最怕會發生的有三件事

作為管理層,其中一樣要你費心的事便是管理下屬。面對下屬時,最怕會發生的有三件事,第一:員工工作表現差,第二:員工不合作,第三:員工集體離職。員工集體離職不但會為公司帶來損失,更可能表示你不是一個好的管理者。如你怕下屬們突然離職,不妨一看以下有關下屬離職的原因,明白一下他們的心理。

1. 不受尊重

員工會離開公司的最大原因,是工作期間不受尊重。雖然他們是你的下屬,但亦具人的基本尊嚴。作為上司,你不可以動不動便破口大罵下屬,如他們工作表現欠佳,不妨私下告訴他們。而且,加班並不是必要的,如他們能提早完成工作,不要質問他們為什麼不加班,這樣他們會覺得不受尊重,令他們產生去意。

2. 沒有決策的參與感

相信每一個員工剛入職時都會有一定的抱負,希望能做到一些好成績,事事都會較上心。但當他們提出意見時,卻被上司輕視,他們便會失望。如果你碰到這些愛提出意見的下屬時,不妨細聽他們的見解,如真的不合適,亦可告訴他

3. 付出與回報不相符

這原因大概是最經典的離職原因。不少打工仔每天都要工作超過十小時,還可能要加班,他們不離職的原因大多不可能是對工作的喜愛,普遍是還沒找到更合適的工作。他們想離職的最大原因,是因為自己的付出與回報不相符,如每天替公司賣命,卻換不到一句稱讚,一點兒的分紅或是升職的機會。因此他們會覺得自己在公司的貢獻是白費的,而且沒有回報,因此想離職。

4. 薪金問題

無論上司多好,工作多有趣味,可以早下班,但如果資金非常低,員工離職也是無可避免的事。因為只有很少人可以憑興趣打工,就算是不用養家,亦要對自己負責任,因此合理的薪金是必要的。如果員工非常喜歡這份工作但仍有去意,你不妨加薪把他留著。

文字編輯部

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Created/Updated
2024/01/25

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