相信現在無論七十後、八十後及九十後都是常上網的一群，你們一天或可能花大部分空餘時間在社交媒體上，看看朋友們有什麼新動向，或者了解世界各地有什麼有趣的事情發生，你亦可以與朋友分享週未去過的地方。你或許覺得這都是非常個人、私穩的事情，但有否想過僱主很可能正在審視你在社交網絡上的一舉一動？
不少僱主從收到求職信後，便會查看求職者的社交媒體如Facebook、Instagram或linkedin，從中了解他們的生活習慣、興趣及朋友圈子。你或許覺得個人私穩被侵犯，但這無疑是僱主了解求職者最快捷、準確的方法。若僱主發現求職者在社交媒體上的資歷或經驗跟履歷不符，或是曾在網上罵上司、講同事壞話，分享有趣事時用英文但文法有錯， 求職者的受聘機會都會減低。
如不想僱主因看到你在網上的表現而對你印象減分，不妨在發佈網上言論時細想一下是否真確、會否令人對你不利。把一些去夜店、酒吧的照片轉作好朋友才可看，這樣便不用令僱主產生負面感覺，影響你的工作前途。
文字：編輯部
~~
CoolJobz 正在提供全備的招聘服務（包括獵頭服務），
若你是求職者，
請按 Sign Up 登記成為會員並填妥你的個人履歷，
我們將有專人為你配對工作。
若你是僱主，
請致電 31884978、WhatsApp 63550329 或電郵至 cs@cooljobz.com 與我們聯絡。
熱門文章：
【搵工新志向】香港國際機場招聘「資訊科技助理經理」負責維護和支持應用程序基礎設施
Grow Your Business 能做大你公司生意
立即登記 免費試用 Free Trial for Registration
Only Knowledge-based & Innovative Careers Prevail in Our Risk Society
Join Us to Make a Difference~
只有知識型及創新工作事業能在風險社會存活
加入我們一起改變吧 ~
