前文【勞法小知識】準媽媽放產假須知（上）提到，準媽媽在特定條件下能獲得有薪產假，以及放產假的須知。本文將了解交產假假紙、懷孕期間調職安排、懷孕歧視及保障等。

傳統認為唔可以咁早同人講「有左」，因為BB會「小氣」！但女性若知道自己懷孕而唔向僱主遞交懷孕證明書（由註冊醫生開），便可能會失去應有的保障，尤其是當僱主有意解僱或仍安排僱員做粗重危險工作時。

若懷孕僱員按418合約（連續性合約）受僱，及已向僱主提交懷孕的醫生證明書，由交的那天起，直至放完產假復工後，僱主也不可解僱僱員。但若僱員在比懷孕通知前已被解僱，她可以緊接解僱通知後立即提交懷孕通知比僱主，在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。但除非僱員觸犯以下情況，僱主便可解僱僱員：
 

• 僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或
• 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可以在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不可因僱員懷孕而將其解僱。

因此，懷孕的僱員不是拿了「免死金牌」，若有充分理由是可以解僱。同時，越早交證明書比僱主，證明自己懷孕是較好的做法。但交證明書前，請自行影印保存副本，以免僱主話收唔到炒你。

禁止做粗重或危險的工作

若懷孕證明書內，說明那位僱員不可處理一些粗重工作、不可去一些會產生有害氣體的工作地方，或處理其他會損害懷孕的工作，僱主便不可分派那位同事去做，僱主要在收到那僱員提出的要求後14天內將排調職。

若因為調職而令本身人工有改變，在計算產假薪酬或解僱賠償時，須以僱員在「調離粗重、危險或有害的工作」前 12 個月內所賺取的每日或每月平均工資(視乎何者適用而定)為基礎作計算。
其實僱主應早早制度懷孕僱員的產假安排，以便讓大家也能有更好的協調。同時，懷孕員工應盡早安排協調放產假時工作，因為BB有機會早產，若沒有預算到時便會很煩惱。