「工傷」及「無理解僱」是打工仔較多要面對但又忽略的；除此之外，另一項較少人留意但又會引發較多爭議的法例，便是涉及女性懷孕放產假及生孕保障等。因此，本文將以上下兩部分來探討，一方面是了解產假的發放安排，另一方面是懷孕女性的保障。

有薪產假

女性僱員若懷孕，在產假開始前按418合約（連續性僱傭合約）受僱滿40星期，並給予僱主懷孕及準備放產假（包括預產期）的通知，例如出示證明懷孕的醫生證明書等，便能享有10星期有薪產假。若放產假前按418合約受僱而工作少於40星期，那僱員只可放10星期無薪產假。而10星期的產假薪酬是過去12個月內的平均日薪的4/5。
 
產假檢查

若懷孕時需要請假做產檢、產後治療或因流產而缺勤，若有醫生證明，可以當病假計算。
 
幾時開始可以放產假？

懷孕僱員在僱主同意下，可以在預產期前2至4星期開始放。若僱員無提出要求或未得僱主同意，在預產期前4星期便可以放。若未放產假前已經生左BB，就由當天計起放10星期產假。所以，沒有硬性規定放產假一定係「前4後6」，可以是「前2後8」或「前3後7」。有些公司有彈性，是容許「前1後9」，但對懷孕僱員而言，產前一星期仍要返工，會有點辛苦，以及可能會有早過預產期前出生的情況，因此安全第一，要慎重考慮。

另外，要留意，產假期間遇上的休息日（例如星期日）及勞工假（或公眾假期），是不會補回的。若BB遲左幾日出世，延後的日子，僱主是需要補回給僱員。

稍後將與各位探討交產假假紙須知、調職安排、歧視及僱傭的處理等懷孕保障。