有兩個個案與侍產假有關，其一提及聖誕節及情人節後大約十個月，有些未婚男士便需要向公司取侍產假，究竟他們能否領取這福利？是否一定要已婚男士才可取侍產假？第二，網上有人查詢，若某些男士到處留情（假設未婚），而他幾位的女性伴侶也願意為他生BB，究竟，他是否可同時獲取多次侍產假？

根據勞工法例，男性僱員只要符合以下條件，便可就其配偶或伴侶，在每次分娩時也享有 3 天侍產假期： 

1. 他是初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生；

2. 按418合約（連續性僱傭合約）受僱；及

3. 他已按法例的規定通知其僱主。 

而關於放取此假期，該打工仔必須在嬰兒的預算出生日期前，最少 3 個月通知僱主他打算放取侍產假（在此階段可無須訂明放取侍產假的確實日期）；及在正式放取侍產假前，必須通知僱主他落實放取那3天侍產假的確實日期。

假若，他沒有給予僱主上述 3 個月的預先通知，則必須在放取侍產假前最少 5天通知僱主，他放取侍產假的確實日期。若僱主要求，員工須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述，內容包括BB母親的姓名、BB的預計出生日期或確實出生日期；及僱員為BB的父親。

而放假的日期，可以是BB預計出生日期前 4 個星期，至自確實出生日期當日起計的 10個星期內的任何日子放取侍產假。員工可一次過放取 3 天侍產假或分開逐日放取。

因此，按上述條例規定，未婚男士可以領取產假，只是確認到那BB真是他的父親便可。另外，正如文章一開始所描述，若該未婚男士到處留情而那些女伴也願意為他生BB，某程度上他也可領取侍產假，但筆者認為出現這情況微乎其微，因為他的處境相當“危險”。

至於，放侍產假時沒有沒人工？只要該男性僱員符合下列條件，便可享有有薪侍產假：

1. 在緊接放取侍產假的日子前，已按418合約受僱不少於 40 個星期；及

2. 在以下日期前，向僱主提供所需文件〔BB出生證明書〕（以較早者為準）：

        (i)  在放取首天侍產假後的 12 個月內；或

        (ii)  如僱員已停止受僱，則須於停止受僱後 6 個月內。

而人工也是正常人工之4/5。

而相對其他亞洲國家，香港只得3天的有薪侍產假確實較少，若政府期望實行家庭有善政策，這方面需要多作調整。稍後會與各位探討女士的產假福利。