近來流感大爆發，好多人因病而要請病假，究竟在甚麼情況下取病假才是合法並有人工？

若想放病假有人工，就需要按418（連續性僱傭合約）受僱，若符合以下條件，便可以享有相等於每日平均工資的4/5 的病假津貼。

1. 放取連續 4 日或以上的病假（ 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有 病假津貼）；

2. 放取病假前已累積有足夠的有薪病假日數；及

3. 僱員能夠出示：
 

• 由註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書；
• 如僱主有為僱員提供由衞生署署長認可的醫療計劃，則為計劃下的西醫、中醫或牙醫簽發的醫生證明書。
• 若員工符合上述條件，僱主必須讓僱員放取有薪病假。

但要留意，按418（連續性僱傭合約）受僱，在受僱的首 12 個月內，每服務滿 1 個月便可累積 2 日有薪病假；在受僱滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 日有薪病假；而員工最多可累積 120 日有薪病假。每一次放取，便扣減數目，之後做多一個月便有累積，如此類推。

而以下例子是否能放有薪病假？

睇表列中醫（跌打）、脊醫等？傷風感冒、肚瀉等只病連續一兩天（沒有連續四天）？入職首月已病需要取病假？大病超過120日上限？

上述問題，因為某程度上會比基本勞工法例更好，因此會按公司政策決定。例如，有些公司放病假是全薪而不是4/5人工。另外，亦有機構容許員工可放有薪病假睇跌打或脊醫；而有些公司接納員工病一天已可領取有薪病假，但要有醫生紙。入職首月能否放有薪病假，真的間間公司不同，有些公司可以放，當預支；若離職便要扣回相關預支款額。另外，多數公司仍以120日為上限，但亦有小部分公司有例外。

最後，大家需要注意，僱主不可以用年假代替病假。另外，若發生工傷，僱主不可扣僱員已累積的有薪病假日數，因工受傷若需要放假是根據另一條法例執行，將來我們再探討。