下星期就是農曆新年，可能大家會請定一些年假，以便有個長假期去旅行或休息。究竟在放「年假」時我們有甚麼注意地方？

首先，要放取「有薪年假」，僱員必須符合連續性僱傭合約(418）的規定，即是受僱同一位僱主，連續工作4星期或以上，而每星期過18小時，再配合以下規定，便可享有「有薪年假」。

基本上，按法例，僱員須受僱滿12個月，才能享用年假。但若所有員工採用同一段時間計算年假，員工即使未受僱滿12個月，也可按比例放取年假。另外，能否預支年假這方面，則是按公司規定，法例沒有要求。


而每做滿一年，便能獲得相關數目的有薪年假，由做滿第1年獲得7日，至做滿第9年或以上，獲得最高 14 日，詳見下表：
 

 
同樣，有些公司也會給予更多有薪年假予員工，這是可以的。

至於放取年假方面，法例容許做滿一年後，在隨後一年內放假。但是否可以累積年假、累積多少等？屬於公司規定，間間公司也不同的做法。但法例有要求，若年假超過10日，最少連續放7日，餘下的年假可以分開發放；若年假少過10日，可將不多於3日的年假分開放，餘下的年假應連續發放。其實這是法例要求，但好多公司有時也沒有嚴格遵守。

至於以月薪出糧的打工仔，若合符資格，放取年假的日子是有薪酬的。若是日薪或件薪的打工仔，在放取年假時，僱主需要計算該工資比他們。至於計算方法，是以過去12個月內所賺取的每日平均工資為基礎，再按年假日數給予。同樣，若僱員離職時，僱主需要以工資支付餘下未發放的年假，計算方法也是與上述一樣，但只限做滿3個月或以上的員工才有。而這「3個月」完全與試用期沒關係，因為試用期可長可短，可有可無，純粹法例規定若離職，要做滿「3個月」才有。

好多人關心的問題是，僱員可否買假比僱主，以薪代假？僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假，但祇限於超過10天的年假部分。

希望上述資料幫到大家，以致能過一個開心又愉快的假期。