上一篇【勞法小知識】「長期服務金」是甚麼？一文中，我們探討過當僱員的合約達至418（連續性僱傭合約）規定後，僱員須受僱滿5年，並要符合其些資格，才能獲發長期服務金。而同長期服務金計算方法一樣，但性質完全唔同的「遣散費」是甚麼？

曾有被裁員的打工仔表示，其僱主告之需要等多一會才有資金支付遣散費，於是該員工等了又等，多個月過去，僱主突然失蹤了，他究竟能否獲發遣散費？

首先，基本條件同長期服務金一樣，僱員也是要按「連續性僱傭合約」（418）受僱，但不同的是僱員須受僱滿24個月，並要符合以下其中一項規定，才能獲發長期服務金：

1.      因裁員而遭解僱；
2.      在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約；或
3.      遭停工。

我們常常聽見某些公司因營利下降而需要裁員，這樣員工能否獲得遣散費？勞工法例指明，若僱主結束或準備結束業務、僱主停止或準備停止經營員工受僱的業務，或在員工擔任的工作需求量縮減或預備會縮減，因其中一個原因而需要室裁員，員工便能獲發遣散費。

關於停工方面，若僱主在任何連續4個星期內，不獲分配工作，並少過一半工作日子有人工，或連續26個星期內，不獲分配工作並超過三分之一的工作日是沒有人工，這便符合停工的定義而可獲發遣散費。但上述正常工作日數，不包括閉廠、休息日、年假及法定假日（勞工假）等日數在內。

另外，若打工仔被遣散或遭停工，需要於3個月內向僱主提出書面索償遣散費（建議也需要盡快找尋勞工處或勞工團體尋求協助；若過期需要向勞工處處長申請，並視乎情況而能否成功追討，例如僱主會否失蹤，是否需要向破產欠薪保障基金申請等），而僱主需要在收到員工書面申索遣散費的通知後2個月內支付遣散費。因此，請勿等了又等，請盡快提出申索。

若僱員年資超過5年，假設同時符合長期服務金及遣散費定義，他只可享有遣散費或長期服務金其中一個補償。
 
至於「遣散費」的計算方法如下：

 
* 款額以港幣$22,500 的三分之二（即$15,000）為上限。僱員亦可選擇以他最後12個月的每月平均工資計算。
**不足1 年的服務年期則按比例計算。

而遣散費的款額設有上限，最高金額以 $390,000為上限。

請留意，在現行《強制性公積金計劃條例》下，僱主有權在僱員強積金內僱主供款的部分，用作對沖遣散費。

作為打工仔，緊係唔期望獲取遣散費，但萬一若發生在自己或親友身上，預先學多一點知識，到時方知有用！往後將與各位讀者分享更多有關勞工法例知識。