升職加薪是不少打工仔的願望，但有招聘顧問委託獨立調查機構，調查香港100位財務總監及財務主管，僅1位表明「晉升員工時會一併加薪」。有顧問警告，乾升影響員工工作動力，或令他們萌生去意。工會直斥「乾升」違反就業倫理，只會令員工跳槽。
該調查報告指，香港100位財務總監及財務主管，僅1位表明「晉升員工時會一併加薪」。其餘99位有不同理由考慮，當中60位表示須先評估員工的表現，才考慮是否加薪；28位「呻窮」稱企業缺乏資金，故升職不加薪；亦有7位聲稱「職位空缺急需人手填補」，即使升職亦不加薪；4位表示前任人員薪酬過高，新升職員工不會加薪。
招聘顧問指出，升職是對員工工作表現肯定，但企業不作出相應加薪，可能影響員工的工作動力，最終令員工萌生離職的念頭。他指優厚的薪酬福利待遇是挽留人才的關鍵，企業升職不加薪，必須向員工解釋原因何在。而員工遇上升職不加薪，可考慮爭取獎金以外的獎勵，如彈性工作制、遙距辦公。招聘顧問提醒員工，擁有較高級的職銜長遠有助事業發展，可補償沒有獲得相應加薪的遺憾。
文字：編輯部
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